city'super LOG-ON乐方案
年轻人最爱潮流玩意,大可把兴趣化为事业。city'super LOG-ON乐方案招募各类潮流玩家加入前线团队,成为产品专家,把新潮文化带给客人,入职条件之一是喜爱新潮,对潮玩有浓厚兴趣。
潮玩产品 体验为主
city'super LOG-ON乐方案店铺经理徐芸生说,city'super LOG-ON乐方案着重与顾客分享体验,而非硬销产品,因此店员须对产品充满热诚。「如要把潮流玩意文化带给客人,本身定要对产品有浓厚兴趣,把自身试玩经验与客人分享,并即场为客人示范。」他续指出,city'super LOG-ON乐方案员工本身是产品的粉丝,既有摄影及电子玩意发烧友,亦有美容化妆品达人。「即使没有经验也不紧要,公司提供产品知识训练,只要愿意去玩去试,不难掌握产品知识。」
至于事业发展,新人从店务员做起,可晋升至高级店务员、副主管、主管、高级主管等管理层职位。city'super LOG-ON乐方案区域经理苏柏年强调,city'super LOG-ON乐方案着重内部晋升,店铺经理和主管多由现职员工提拔升任,而员工可获调往不同产品部门工作,以掌握不同知识经验,对日后晋升管理职位大有帮助。
主管工作18年
高级主管杨焕娣(Sandy) 1996年加入city'super超·生活,至今工作18年,最初在时装部任职店务员,后转至文具部,事业不断晋升,现于香港时代广场担任高级主管,带领数十名下属工作。「公司产品多元化,必须紧贴潮流,每天都要不断学习,主动了解新事物,如产品知识、销售技巧,以至管理技巧等。」